市役所職員のお金にまつわる話（２）共済組合や年金制度、互助会について

2017年4月20日2024年9月9日

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市町村職員の退職金制度

一般に公務員の退職金は優遇されているイメージですが、実際にはどうなのでしょうか。市町村職員の退職金について、その制度と実情について見てみましょう。

地方公務員の退職手当（退職金）は次の計算式で決められます。これも給与と同じように、国家公務員に準ずる形となっており、国家公務員退職手当法に基づいて定められています。

退職手当額＝基本額＋調整額

基本額＝退職日給料月額 × 退職理由別・勤続年数別支給率
調整額＝調整月額のうちその額が多いものから 60 月分の額を合計した額

出典: 国家公務員退職手当法

基本額は、退職した時の給与月額に支給率を掛けたものです。支給率は自己都合退職か、定年退職かなどの退職理由によって、また勤続年数によって変動します。

職員側の都合で、勤続年数が短いほど退職金が少なくなり、自治体側の都合で、勤続年数が長いほど退職金が多くなる仕組みです。

また、調整額とは、その人の階級によって定められている月額の６０か月分が支給される部分です。

市町村の職員も能力や経験年数によって、係長、課長、部長のように昇級していきますが、退職手当の調整額は、この階級が高い人ほど沢山もらえるようになっています。

退職金は優遇されている！？

統計データを見てみると、地方公務員の一般職員の退職手当支給額は、一人当たり２,３００．８万円（25年以上勤務後の定年退職者）※１となっています。民間企業の退職金は、大学卒で一人当たり１,５６７万円（勤続３５年以上、退職一時金のみの場合）※２ですので、退職金という点においては、市町村職員は優遇されていると言えるでしょう。

※１）出典：総務省/平成２７年4月1日地方公務員給与実態調査結果
※２）出典：厚生労働省/平成２８年就労条件総合調査

市町村職員の年金制度

退職後の第２の人生を考えた時、年金がいくら貰えるのかというのは、とても気になる話です。
市町村職員の年金制度は平成２７年１０月に大きく変化しています。ではどのようになっているのか、年金制度の改正も併せて見ていきたいと思います。

民間企業で働く人は、「国民年金に厚生年金を合わせた額」が支給されます。公務員の場合は、これまで「国民年金に共済年金（厚生年金に相当）を合わせた額、そこに“職域加算”を加えた額」が支給されていました。一見しただけでも、職域加算分だけ多いことがわかります。

しかもこの職域加算については、保険料（掛け金）を支払わなくても良いことになっており、丸儲けの部分だったのです。

平成２７年の制度改革では、この職域加算がなくなり、公務員も共済年金ではなく厚生年金を支給される形に変化しました。

さらに、これまでは保険料（掛け金）が厚生年金に比べて安かったのですが、公務員も段階的に値上げされ、平成３０年を目途に厚生年金と同じ保険料率になることが決まっています。

ただし、職域部分廃止に伴い、「年金払い退職給付」という新しい制度が始まりました。これによって、民間企業の「退職一時金+企業年金」の額面と、公務員の「退職手当+年金払い退職給付」の額面が、大体同じになるように設定されています。※３

年金について、まとめると…

まとめると、これまで公務員の年金制度は優遇されていましたが、平成２７年の制度改革では民間企業に合わせた形に変化しました。それでも「年金払い退職給付」という新しい制度も始まったことで、未だに若干優遇されていると言えるでしょう。
今後は、民間企業の実情に沿って、さらに制度変化が行われていくものと考えられます。

※３）参考：地方職員共済組合/年金ガイド